您好！根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定。“女职工产假期间享受生育津贴。女职工产假为九十八日；难产的，增加产假十五日；多胞胎生育的，每多生一婴增加产假十五日。”因此，您享有国家规定的产假九十八日。此外，根据《劳动民法典》第四十二条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（二）在孕期、产期、哺乳期内的”。因此，您的公司在您休假期间应当按照正常工作时间支付您的工资。 至于“额外的奖励”，这通常指的是企业为了鼓励员工生育而给予的一次性奖金或补贴。由于这个问题涉及到具体的企业政策和法律规定，建议您与您的公司进行沟通，了解其具体的待遇情况，并根据合同条款和当地法律法规要求来处理。如果您对公司的做法有任何疑问或者担忧，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助。同时，建议您保留好相关证据，以便将来可能发生的纠纷时能够提供支持。