在没有签订正式的书面劳动合同的情况下，员工离职时通常需要提前通知雇主并遵循一定的程序。如果员工未经事先通知就离开了工作场所，并且未与公司签署任何解除合同的通知文件，那么可能不会被视为是自动解雇或自动终止合同。 在这种情况下，员工可能会面临一些挑战来寻求赔偿。首先，他们需要证明自己是有权离开工作的，并且公司有义务支付他们的工资直到他们找到新的工作为止。此外，如果他们在工作中表现良好并且对公司做出过贡献，他们还可能有权获得额外的补偿。 因此，建议员工先尝试直接联系公司的人力资源部门或者法律顾问，以了解是否有任何补救措施。如果情况较为复杂，也可以考虑聘请专业的劳动律师进行协助和指导。