首先，作为中介，您在招聘员工时有义务确保其权益得到保障。如果员工提出离职，雇主应按照劳动法的规定支付相应的经济补偿金。 如果您认为公司没有及时发放工资或者存在其他违法行为，请考虑以下步骤。 保存相关证据。保留与公司协商过程中产生的所有书面记录和沟通文件，如邮件、短信等。 向当地劳动监察部门投诉。您可以将情况反映给当地的劳动监察机构，他们有权对公司的行为进行调查并采取相应的措施。 申请劳动仲裁或提起民事诉讼。如果公司拒绝支付工资，您可以选择通过法律途径解决争议。 寻求法律援助。可以联系专业的法律服务机构，如律师事务所，以获得更详细的指导和支持。 请记住，在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。希望上述建议能帮助到您解决问题。