首先，您需要了解的是在孕期，员工的权益受到特殊保护。根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位不得安排孕期女职工从事禁忌从事的劳动，以及延长其工作时间和休息休假的权利。 如果您认为自己被公司不当对待并可能面临辞退的风险，建议采取以下步骤。 保留所有与您的工作相关的文件、邮件等证据。 尽快联系公司的人力资源部门或直接向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求公司提供合理的解释，并考虑是否可以提出申诉。 如果情况严重，可以寻求律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。 重要的是要记住，无论是哪种情况，您都有权利获得公正的处理。希望您能够尽快解决这个问题，保持冷静，理性应对。