根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者应当按照约定的日期提供劳动。如果用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系，并且双方已经就工资支付时间进行了明确约定，则应以合同中约定的时间为准。 然而，在实践中，由于各种原因，如员工迟到或缺勤等原因，可能会导致实际工作时间超出约定的工作日数。在这种情况下，工资计算方式可能需要根据实际情况进行调整。例如，可以将加班费作为额外补偿，或者在实际工作时间内按正常标准支付工资。 因此，在处理此类问题时，建议查阅双方签订的劳动合同，详细了解关于工资支付的具体规定和条款。同时，也可以考虑向相关部门寻求帮助，以确保自身权益得到保障。