《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，即使存在加班打卡记录，如果企业未支付相应的加班费，则违反了法律规定。 在实践中，员工可以通过以下方式维护自己的权益。 保留加班时长和加班期间的工作量证明； 向公司提出书面申请，并要求其支付加班费； 将公司的行为提交给人力资源部门或工会进行调解； 如果无法达成一致，可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径解决争议。 请注意，以上建议仅供参考。如果您遇到类似情况，请务必寻求专业的法律帮助。