你好，根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当由用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿。但是，如果是因为工作原因导致的疾病，且该疾病与工作存在直接因果关系，则可能构成工伤，此时公司可能会承担相应的法律责任。 在具体案件中，需要结合具体的证据和事实来判断是否属于工伤或者是否存在过错等具体情况。建议你详细咨询专业的法律顾问，以获得更准确和个性化的法律意见。