首先，关于中介公司使用他人身份证让未成年人工作的问题，这是一种违法行为。根据我国相关法律规定，任何单位和个人不得非法招用未满十六周岁的未成年人，否则将构成犯罪。 其次，如果合同中没有明确约定工人的姓名，而实际使用的是其他人的身份证信息，则可能涉嫌冒名顶替。在这种情况下，工人有权要求确认其真实身份，并追究中介公司的法律责任。 再次，如果工人已经连续上40天且一直在等待支付工资，那么他们可以考虑以下几种方法。 与雇主沟通。直接联系中介公司或雇主，表达自己的情况和需求。询问何时能拿到工资以及如何处理这种情况。 寻求第三方帮助。如劳动监察部门、工会组织等，寻求调解或仲裁的帮助，以保护自己的合法权益。 收集证据。记录下所有与该事件相关的证据，包括但不限于工资单、通话记录、电子邮件等，这些都有助于证明自己的权益受到侵害。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，工人可以考虑通过法律手段维护自己的权益。这可能需要向法院提起诉讼，或者申请劳动仲裁。 最后，请记得在采取任何行动之前，确保遵守当地的法律法规，并了解你的权利和义务。同时，保持冷静，理性应对，避免情绪化的决定对自身造成更大的伤害。