根据我国相关法律规定，用人单位不得违反国家规定安排劳动者延长工作时间或者安排休息日、法定休假日工作的，否则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，并且应当安排补休。 因此，如果公司未经许可而安排员工在周末及法定假日工作的，是不合法的行为。对于公司的这种行为，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其纠正违法行为并依法赔偿您的损失。同时，您也可以考虑通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。