在您的情况下，如果您已经休足了三个月的病假，并且无法从事原来的工作岗位，您应该首先向您的上级主管或人力资源部门提出申请，说明您的病情以及对工作的影响。如果他们同意您暂时离开工作岗位进行治疗和恢复，那么您的雇主可能不会直接解雇您。 然而，如果您的情况比这更严重，或者您的病假超过了规定的期限，而您的上司仍然没有提供新的工作机会，这种情况可能会被视为“无故解雇”。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 就业法律援助。可以寻求劳动监察机构的帮助，了解自己的权利是否被侵犯。 法律诉讼。如果您的权益受到损害，您也可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。 寻求社会支持。与家人朋友沟通，寻求他们的支持和帮助，同时也可以寻找专业的心理咨询师进行心理辅导。 请注意，每个国家和地区对于此类情况的规定都有所不同，因此建议您详细查阅当地的法律法规以获取最准确的信息。