保密协议是指在雇佣关系结束时，员工承诺不泄露雇主的商业秘密或其他敏感信息的行为。如果保密协议中包含了禁止员工离开公司的特定行业或者成立类似公司的条款，那么这些条款可能被视为竞业条款。 然而，要确定该条款的有效性，需要考虑以下几个因素。 保密协议的目的。首先，审查保密协议的具体目的和背景。通常，此类协议旨在保护雇主的利益，防止其商业机密被竞争对手获取或利用。 合同双方的理解。确保双方对协议的内容有明确的理解。如果一方在签订协议时并未充分理解其中的规定，这可能会导致协议的无效。 法律规定。确认是否有适用的法律法规要求签订这类协议。例如，在某些国家或地区，存在关于竞业限制的规定，这种规定可能导致协议中的竞业条款无效。 违约责任。如果违反保密协议的条款会导致严重的后果，比如可能导致对方遭受经济损失，那么这样的条款可能被认为是有效的。 综上所述，对于您提到的情况，如果保密协议确实包含了禁止员工从事与原公司相同行业的条款，并且这些条款是出于保护雇主利益的目的，同时没有违反任何法律或法规，那么这一条款可能被认为有效，不会因为员工离职而失效。不过，最终的决定应由法律顾问根据具体情况进行分析。