您好！根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，在您的情况下，如果符合上述任一情况，则您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿金。 关于补偿标准的问题，依据《劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以要求单位支付至少三个月的工资作为经济补偿。 此外，根据《社会保险法》第八十二条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，如果您认为单位存在未按时足额缴纳社会保险费的情况，可以要求单位承担相应的法律责任。 最后，建议您与单位进行沟通，了解具体情况并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！