在处理涉及劳动法的问题时，我们应当遵守相关法律法规和职业道德准则。根据法律规定，如果法院已经对解除劳动合同的决定进行了裁决，并且这个裁决是合法有效的，那么原劳动关系应当继续存在。这意味着，在这个情况下，无论公司在何时作出了解除劳动合同的决定，只要该决定是基于法律程序并得到了公正裁决，那么原有的劳动关系应当得到尊重。 然而，需要注意的是，具体的法律适用会因国家或地区的不同而有所差异。因此，在具体操作中，建议您咨询当地的法律专家或者法律顾问，以获得最准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况提供专业的意见和建议，帮助您更好地理解和应对劳动争议。