在许多国家和地区，员工的退休年龄通常设定为60岁或65岁。如果公司有明确规定，要求员工必须达到某个特定年龄才能开始缴纳养老保险金，这可能被视为违反劳动法规定的强制性义务。 然而，在某些情况下，公司可能会有权利根据自己的具体情况来制定不同的退休政策。例如，对于一些特殊行业（如建筑、运输等），由于工作性质的原因，员工需要在一定时间内完成工作以确保项目的顺利完成，因此这些行业的企业可能会允许员工提前退休。 此外，也有一些公司可能会根据其财务状况和劳动力市场的情况，调整其退休政策。在这种情况下，公司有权根据自身的利益做出决定，并且这种决定应该是合理的和公正的。 总之，虽然公司可以有自己的退休政策，但这种政策应该符合法律规定，同时也要考虑到员工的利益。如果员工对公司的退休政策感到不满，他们可以通过与公司进行沟通，或者寻求法律援助来解决问题。