在这种情况下，虽然没有签订书面劳务合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的权利。即使劳动监察大队不受理，你们依然可以通过法律途径维护自己的权益。 首先，你们可以搜集和整理所有能够证明你们与移动公司存在事实劳动关系的证据，包括但不限于工资支付记录、工作安排通知、工作场所的照片或视频、同事的证人证言等。录音证据中公司承认的13万也是一个有力的证据。 其次，委托律师代理诉讼是明智的选择。律师可以帮助你们分析案情，准备诉讼材料，代表你们在法庭上进行辩护。在诉讼过程中，律师会根据你们提供的证据，主张你们应得的劳动报酬。 最后，如果法院认定你们与移动公司之间存在事实劳动关系，那么你们可以要求支付未付的工资以及可能的赔偿。在诉讼过程中，保持沟通和配合律师的工作，有助于提高胜诉的可能性。