根据您提供的情况，虽然您与公司没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与公司之间已经形成了事实劳动关系。即使没有书面合同，您仍然享有劳动者的合法权益。 首先，公司未按照约定支付您的工资，您有权要求公司补发未支付的部分。其次，公司单方面解除劳动关系，如果没有合法理由，属于违法解除，您有权要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 建议您尽快收集相关证据，如短信记录、银行工资流水、同事证言等，以证明您的工资约定和工作年限。同时，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未发的工资和经济补偿金。如果需要，您可以委托律师代理仲裁或诉讼，以更好地维护您的权益。请注意，劳动争议的仲裁时效一般为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此，及时采取行动是非常重要的。