根据您提供的情况，您与公司签订的劳动合同在3月份到期，但公司在合同期内提前解除了您的工作关系。这种情况下，您可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿。 首先，您需要确认劳动合同中关于解除合同的条款，以及是否有提前解除合同的相关规定。如果公司在没有正当理由的情况下解除合同，您可能可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。通常，经济补偿的计算方式是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。 其次，如果公司解除合同的方式违反了法律规定或合同约定，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司协商解决。如果协商无效，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或聘请律师代表您提起诉讼。在这一过程中，保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，这些都将有助于您维护自己的合法权益。