根据你的描述，你与公司之间存在未签订正式劳动合同以及未缴纳社保的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月不满一年的，应当按照劳动者的工资的二倍支付工资。此外，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险。 你已经工作一年半，公司未与你签订书面劳动合同，也未缴纳社保，你有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并补缴社保。同时，如果公司克扣工资，你还可以要求公司支付克扣部分的工资。 你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保以及支付克扣的工资。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以支持你的主张。 聘请律师可以帮助你更好地维护自己的权益，律师费用根据案件的复杂程度和律师的收费标准而定。如果你决定聘请律师，建议选择有劳动法专业背景的律师，以获得更专业的法律服务。