根据您提供的情况，员工携带公款不还并擅自离职，这可能涉及违反劳动合同和不当得利的法律问题。首先，员工未按合同约定提前通知辞职，构成违约，根据劳动合同法，用人单位可以要求员工支付违约金，即您提到的1个月工资4000元。其次，员工携带公款不还，可能构成职务侵占或者盗窃，这需要根据具体情况和数额来确定。 对于员工的不当行为，您可以采取以下措施： 1. 向员工发出书面通知，要求其归还公款并支付违约金。 2. 如果员工拒绝归还公款或支付违约金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担违约责任。 3. 如果公款数额较大，您还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。 在法律程序中，律师费用通常由委托人承担。如果当事人愿意将违约金作为律师费支付，这需要在您和当事人之间达成明确的协议。不过，请注意，法律服务费用应当合理，且应符合律师行业的收费标准。 最后，建议您在采取任何法律行动前，咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护，并且行动符合法律规定。