面对这种情况，首先需要明确企业在裁员过程中是否遵守了《劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据您描述的情况，如果企业在没有正当理由的情况下擅自调动您的工作岗位，并且以旷工为由解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。 在您已经尝试过劳动仲裁但未得到支持的情况下，您完全有权利向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明企业的不当行为，包括但不限于劳动合同、工资单、岗位调动通知、旷工记录等。同时，您需要证明企业在裁员过程中没有遵循法定程序，比如未提前通知、未支付经济补偿等。 在法院诉讼中，您可以主张企业违法解除劳动合同，并要求企业支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的经济赔偿金通常为员工在单位工作年限乘以月工资的两倍。此外，如果企业未支付经济补偿，您还可以要求支付相应的经济补偿金。 聘请律师参与诉讼可以为您提供专业的法律服务和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。在诉讼过程中，律师会帮助您准备诉讼材料、提出诉讼请求、参与庭审等。您需要与律师充分沟通，确保律师了解案件的具体情况和您的诉求。 最后，请注意诉讼时效问题，根据法律规定，劳动争议的诉讼时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免超过诉讼时效。