首先，根据您提供的情况，如果您的公司在没有合理理由的情况下解除了您的劳动合同，这可能违反了劳动法的相关规定。在中国，根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司未能提供充分证据证明您的失职或违反规定，那么解除合同可能属于违法解除。 其次，如果您的合同中没有明确规定关于解除合同的条件或赔偿，那么公司在解除合同时应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿的计算方式通常是员工在公司工作的年限乘以解除合同前12个月的平均工资。如果您在公司工作了15年，那么您可能有权获得相应的经济补偿。 最后，您提到想要请律师进行仲裁。在这种情况下，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和可能的经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您的工作年限、工资情况以及公司解除合同的不合理性。 建议您尽快联系专业的劳动法律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。律师会帮助您准备相关证据和文件，代表您在仲裁过程中维护您的合法权益。