根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同到期后，如果需要调整员工岗位，应当与员工协商一致。如果未经协商，单方面强行调岗，且降低员工的工资待遇，这可能违反了劳动法规定。 首先，你可以尝试与公司沟通，明确表达你的立场和要求。如果公司坚持调岗并降低工资，你可以根据《劳动合同法》第38条规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。 解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则以三倍的职工月平均工资为计算标准。 如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在仲裁过程中作为证据使用。 请注意，劳动争议仲裁有时效限制，通常为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，如果你决定采取法律行动，应尽快进行。