根据您提供的情况，如果顾问协议中明确约定了工资支付的条款，并且对方未按照约定支付工资，那么对方已经违反了合同义务。您可以首先尝试与对方协商解决，要求对方支付拖欠的工资。如果协商无效，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资以及可能的经济赔偿金。 经济赔偿金的计算通常依据合同约定或者相关法律规定，如果没有明确约定，一般可以按照拖欠工资的一定比例计算。此外，如果对方未为您缴纳社保，这同样违反了法律规定，您可以要求对方补缴社保或者支付相应的赔偿。 请注意，劳动争议的解决通常需要一定的程序和时间，建议您准备好相关证据，如合同文本、工资支付记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，考虑到法律时效问题，建议您尽快采取行动。如果需要专业法律帮助，建议咨询或聘请专业律师提供进一步的法律服务。