根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法规定的若干问题，包括但不限于工作时间、加班费支付、休息日安排等。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您所述的24小时工作制显然违反了这一规定。 其次，关于加班费，根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的150%支付加班工资。您提到从2015年开始每月有100元的加班补贴，但具体是否符合法定标准需要根据您实际加班时间和加班费计算方法来确定。 再者，关于休息日，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。您所述的无休息情况同样违反了法律规定。 最后，关于社保问题，用人单位持续为您交社保是符合法律规定的，但您需要确保社保的缴纳情况符合您的实际工资水平和工作年限。 在委托律师代理诉讼前，建议您收集并整理好所有相关的工作记录、工资条、加班记录等证据材料，以便律师能更准确地评估您的权益并制定相应的诉讼策略。同时，考虑到诉讼可能涉及的复杂性和专业性，选择一位有经验的劳动法律师将对您的案件结果有重要影响。