根据您提供的情况，您可能面临未签订劳动合同和未缴纳五险一金的劳动纠纷。在中国，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。同时，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 您可以采取以下步骤来解决这个问题： 1. 首先，尝试与公司协商，要求补签劳动合同并补缴五险一金。 2. 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求调查并处理。 3. 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，支付未签合同期间的双倍工资，以及补缴五险一金。 在处理此类问题时，建议您收集和保留所有与工作相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件等，以备不时之需。同时，咨询专业律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助。