根据您描述的情况，您作为快递公司的员工，虽然未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与您签订书面劳动合同，并为您缴纳社会保险。 您在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇。即使公司未为您缴纳工伤保险，公司仍应承担相应的工伤赔偿责任。此外，由于公司未及时维修车辆导致事故的发生，公司可能需要承担相应的责任。 您可以首先与公司协商，要求公司支付工伤赔偿、未签订劳动合同的双倍工资以及未缴纳社保的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿和补偿。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司未签订劳动合同和未缴纳社保的行为进行调查和处理。 请注意保留好与公司的工作关系证明、事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。希望您能够尽快解决这个问题，获得应有的赔偿和补偿。