根据您提供的情况，如果您对公司提供的工伤赔偿不满意，您有权申请劳动仲裁。首先，您需要了解工伤赔偿的法律规定。根据《工伤保险条例》，工伤8级通常可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的医疗补助等。一次性伤残补助金的计算方式通常是根据本人工资的一定比例计算，具体比例依据当地规定而定。 您提到的每月工资8000元，受伤期间支付2700元，以及换岗后工资降至4000元，这些情况都可能影响您的赔偿金额。如果公司提供的赔偿金额低于法定标准，您可以通过劳动仲裁来争取更合理的赔偿。 在申请仲裁之前，建议您收集所有相关的证据材料，包括工伤认定书、工资单、医疗记录等，以证明您的工伤情况和收入情况。同时，您可能需要咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益并制定合适的法律策略。 请注意，劳动仲裁有时效性，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，如果您决定申请仲裁，请尽快行动。同时，劳动仲裁是一个正式的法律程序，可能需要一定的时间和耐心，但这是维护您合法权益的重要途径。