在这种情况下，首先需要了解您爱人与银行签订的劳动合同中关于岗位调整、工作地点变更以及绩效考核的具体条款。如果银行的调岗决定违反了合同约定或公司的相关规章制度，您可以要求银行提供调岗的合理解释和依据。 如果银行未能提供合理解释，或者调岗决定确实缺乏事实依据，您可以采取以下步骤： 1. **沟通协商**：首先尝试与银行管理层进行沟通，表达您爱人的意愿和对调岗决定的异议。 2. **收集证据**：准备相关证据，包括劳动合同、工作表现记录、民主测评的具体情况等，以证明调岗决定的不合理性。 3. **法律咨询**：寻求专业律师的帮助，了解您爱人的权益，并获取法律建议。 4. **劳动仲裁**：如果协商无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。 5. **法律诉讼**：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，保持沟通的礼貌和专业，同时确保所有行动都在法律允许的范围内进行。