在这种情况下，首先需要了解的是，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍然享有法律上的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解散部门或裁员时，应当依法支付经济补偿金。如果公司不支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。 在起诉前，建议你们先与公司进行协商，尝试解决争议。如果协商不成，可以集体向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，有劳动合同的员工可以依据合同条款提出诉求，没有劳动合同的员工可以依据事实劳动关系和相关法律规定提出诉求。 在准备起诉材料时，需要收集证据，如工资条、银行流水、工作证明等，证明你们与公司之间的劳动关系以及公司未支付经济补偿金的事实。同时，了解公司的解散程序是否合法，是否履行了必要的通知义务。 最后，建议你们聘请专业的劳动法律师，为你们提供专业的法律咨询和代理服务。律师可以帮助你们分析案情，准备诉讼材料，代表你们进行仲裁或诉讼，争取合法权益。