根据您提供的情况，您可能面临几个法律问题：首先是工伤赔偿问题，其次是公司解除劳动合同的合法性问题。 1. **工伤赔偿**：根据《工伤保险条例》，工伤职工有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。您被鉴定为九级工伤，应当依法获得相应的赔偿。 2. **解除劳动合同**：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果公司在您工伤期间未给予足够的赔偿，且未经正当程序就解除劳动合同，可能构成违法解除。 3. **经济补偿**：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的计算方式通常是按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 建议您尽快咨询专业律师，审查您的劳动合同、工伤认定书、工资条等相关材料，评估您的权益并制定相应的法律行动计划。律师可以帮助您准备诉讼材料，代表您向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，争取您的合法权益。同时，律师还可以帮助您计算应得的工伤赔偿和经济补偿金，确保您的权益得到充分保障。