您好！根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内的工资应当不低于当地最低工资标准，并且用人单位应当依法支付经济补偿金。如果您在试用期内被辞退，那么您有权要求获得相应的经济补偿金。 另外，在劳动合同中明确双方的权利和义务是非常重要的，这有助于保护您的合法权益不受侵犯。建议您与雇主协商解决这个问题，如果无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。同时，也可以尝试通过法律途径维护自己的权益。