根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在本题中，如果公司和员工之间就劳动合同的期限进行了协商，并且双方同意了变更劳动合同的内容，那么公司就不应该再招用新的员工。 然而，在本案例中，虽然员工与公司就劳动合同的期限达成了协议，但公司并没有按照协议继续为员工提供工作，而是继续招聘新员工。这可能违反了劳动合同法的规定，因为公司应当遵守与员工达成的协议，并保证员工的工作稳定性和持续性。 因此，从法律角度来看，公司继续招用新员工的行为可能是违法的。但是具体是否构成违法行为还需要考虑具体情况，例如公司是否有足够的理由继续招用新员工，以及员工是否有其他合法权利受到侵犯等。建议员工及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。