您的妻子可能面临着一些困难和不确定性。在考虑是否继续签订劳动合同时，建议她仔细考虑以下几点。 法律保障。虽然您提到没有签署正式合同，但仍然存在一定的法律风险。如果在未来的某一天发生争议或纠纷，可能会导致无法获得相应的赔偿或补偿。 经济影响。即使签署了正式合同，也可能需要支付额外的费用，例如保险费、年金等。此外，如果企业决定不再提供该职位，员工将失去原有的福利待遇。 个人发展。如果您担心未来的工作机会，可能需要寻找其他工作机会来增加自己的竞争力。 健康安全。在任何情况下，确保身体健康和安全是最重要的。如果合同中包含健康和安全条款，这些条款同样适用于离职后的情况。 为了保护自己和家人的权益，建议与您的妻子详细讨论并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑与其他雇主建立联系，以避免将来可能面临的就业挑战。