在处理这类案件时，首先需要明确的是，员工旷工是一种违反劳动纪律的行为。根据我国相关法律法规的规定，如果员工的旷工行为导致了公司的经济损失或者影响到了其他员工的工作秩序和正常运营，那么公司有权解除劳动合同，并且可以要求员工承担相应的赔偿责任。 对于你的情况，如果你认为自己没有违反任何劳动纪律，只是因为个人原因而未能按时到岗工作，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的观点并寻求解决方案。同时，你可以收集相关的证据，如考勤记录、工作计划等，以证明自己的正当性。 此外，如果你认为公司解除劳动合同是不公平的，你可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，包括但不限于考勤记录、工作计划、同事证言等。 最终，无论采取何种方式解决问题，都需要遵守法律程序，确保自己的权益得到合法保护。