您的情况涉及到劳动关系和劳动合同的解除，具体可以分为以下几个步骤来处理。 确认劳动合同关系 首先确认您与公司的劳动合同是否有效，是否存在未明确终止或解除的情形。 查询公司购买的保险情况 了解公司在2018年2月至2019年底期间为员工购买的保险情况，包括但不限于医疗保险、工伤保险等。 查看公司内部规定 查看公司是否有关于员工离职后的补偿政策或规章制度，如试用期工资、提前通知期限、经济补偿金等。 联系人力资源部门 如果公司没有提供任何反馈或解释，请尝试联系公司的人力资源部门，询问为什么不再聘用您以及未来的打算。确保您清楚地表达自己的需求，并记录下沟通的内容。 提供相关证据 如果您有合同副本、工作证明或其他相关文件，这些可能会对解决争议有所帮助。 求助法律援助 如果上述方法都无法解决问题，或者您担心自己的权益受到侵犯，建议寻求专业的法律帮助，例如咨询律师以获取更详细的指导和建议。 维持积极态度 在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这有助于维护良好的人际关系并可能促使公司采取更友好的解决方案。 结论 希望上述信息能够帮助您更好地理解您的情况，并为您提供必要的指导。请注意，每个案件的具体细节都会影响最终的结果，因此建议您根据实际情况进行相应的行动。