首先，关于您在上班时间迟到的问题，如果确实是因为工作需要或者特殊情况导致的，您可以向公司提出合理的解释，并争取得到公司的理解和谅解。但是，如果迟到是由于个人原因引起的，比如交通堵塞、家庭事务等，那么您的行为可能会被视为不守时和缺乏责任心的表现，这可能会影响您在公司中的形象和声誉。 其次，关于您提到的扣发工资的问题，如果您没有事先同意这种强制执行的行为，那么公司侵犯了您的劳动权利。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得以任何理由擅自扣减员工的工资，除非符合法律规定的情形。因此，即使您的迟到只是轻微的，也不应该受到这样的惩罚。 最后，建议您与公司进行沟通，说明您的情况和不满。如果双方无法达成一致，可以考虑通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，了解有关劳动法规的具体规定和处理程序。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据具体法律法规和实际情况来判断。在遇到类似问题时，最好先咨询专业人士的意见，以便更好地维护自己的合法权益。