尊敬的用户， 关于您的情况，我作为专业的法律顾问，需要提醒您注意以下几点。 普宁市丹霞血浆站是否有权要求员工完成一定的业绩指标是需要根据当地的劳动法律法规来判断。一般来说，企业有权制定合理的绩效考核标准和制度，但必须遵循公平、公正的原则，并且在签订劳动合同前应当告知员工。 在签订劳动合同的过程中，企业应当充分保障员工的合法权益，包括但不限于合同条款的明确性、保密义务等。同时，如果企业在招聘过程中存在不正当行为，如未经同意进行业绩设定或未与员工协商一致，则可能构成违反劳动法的行为。 从您的描述来看，似乎您的工作条件和待遇发生了变化，这可能会对您的权益产生影响。在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 -首先，建议您与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求解决办法。 -如果无法通过谈判达成共识，可以尝试向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的权益。 最后，如果您有其他的问题或者需要进一步的帮助，请随时联系我，我会尽力为您提供支持和解答。 祝好， [您的名字]