您好！根据您提供的信息，如果您在工作中遇到了纠纷，可能需要收集和提供一些关键的证据来支持您的申诉。以下是一些可能有助于证明您存在合理理由要求赔偿或补偿的情况。 工作服。如果您的工作服装与特定的工作职责相关，并且是公司统一发放的，那么这可能对证明您的工作状态有所帮助。 工牌。工牌通常显示了员工的身份以及所属部门，这可以作为证明您身份及参与工作的依据。 上班开会视频。如果有同事或上司的视频会议记录，这些记录可能会表明您确实参与了公司的活动或者提供了某些服务。 其他书面文件。例如，关于工作时间、加班费、工资支付等方面的合同或协议，这些文件能够清晰地说明您的权利和义务。 录音或录像。如果能获取到您和雇主之间的对话录音或录像，这些材料可以成为有力的证据，证明您受到不公平待遇或未能得到应得的报酬。 证人证言。如果可能的话，询问您的同事或直接上级是否了解您遇到的问题，并获得他们的见证和解释。 内部调查报告。如果您的雇主已经进行了内部调查，这份报告也可能是重要的证据之一，因为它反映了您所描述的问题。 请记住，不同地区和国家对于劳动争议处理的规定有所不同。建议您详细研究当地的相关法律法规，并考虑寻求专业的法律顾问帮助，以便制定出最合适的解决方案。祝您早日解决问题。