你好！关于你的情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果口头约定的工资标准低于当地最低工资标准或者未足额支付工资，你可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。 其次，如果你已经与公司解除了劳动合同，那么公司应该返还你在工作期间所得到的所有工资，包括但不限于加班费、奖金等。此外，如果公司未能及时发放工资，还可能面临一定的法律责任，比如滞纳金等。 最后，建议你收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的支持。同时，也可以考虑寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到有效保护。希望我的回答能够帮助到你！