您的情况可能涉及劳动合同法中的相关规定。首先，请确认您与公司的劳动合同是否有效，并且是否有明确的规定关于岗位调动及离职处理方式。如果劳动合同中有关于岗位调动或解雇的相关规定，您可以依据这些条款来维护自己的权益。 如果您认为自己被无故解雇，可以考虑以下几种做法。 首先，查看劳动合同中关于工作变动和解雇的具体条款。 如果合同中有明确规定，可以根据合同约定要求补偿金或者提前解除合同的经济补偿金。 如果没有合同规定，则可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。 请注意，任何未经合法程序而单方面解除劳动合同的行为都是违法的，可能会导致法律责任。 最后，建议您保留好所有的相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以便在必要时作为证明材料使用。同时，也可以考虑寻求法律帮助，让专业人士为您分析具体情况并提供专业的法律意见。