根据您的描述，您在2017年9月30日被公司聘用，并在同年12月开始缴纳社会保险。您于2018年2月24日向公司提交了离职申请，并签署了离职协议书，明确表示离职后公司的所有责任和义务将不再涉及。 在这种情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，例如未能按时领取工资或未能妥善处理工作交接等，您可以采取以下措施。 保留证据。保存与公司之间的所有沟通记录（包括电子邮件、短信、聊天记录等），以及与公司签订的所有文件。 协商解决。如果可能的话，尝试直接与公司进行协商，表达您的不满并寻求解决问题的方式。 书面通知。您可以考虑起草一封正式的书面通知，详细说明您的离职请求，并要求公司按照离职协议书中的约定履行相应的职责。 法律途径。如果上述方法无法解决问题，或者公司拒绝提供必要的支持和服务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，在任何行动之前，建议您仔细阅读相关法律法规，确保您的行为符合法律规定。同时，选择合适的法律途径是非常重要的，以避免不必要的纠纷和损失。 希望这些建议对您有所帮助。如有需要进一步的帮助或咨询，请随时联系专业人士。