在劳动合同法中规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，解除合同必须符合法律规定的情形和程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。” 因此，在试用期内，如果劳动者存在以下情况之一，可能被视为不符合录用条件。 无法胜任工作； 违反公司规章制度或道德标准； 被其他单位聘用或解雇； 其他违反法律法规的行为。 然而，需要注意的是，除非上述情况发生，并且按照法律规定提供了合理的理由，否则用人单位不得随意解除劳动合同。在实践中，用人单位应确保其解除行为是合法且合理的。 总之，用人单位有权根据试用期间的表现决定是否续签劳动合同，但需要遵守相关法律法规，保障员工的基本权益不受侵犯。如果您遇到与此相关的具体问题，请寻求专业的法律帮助。