关于您提到的“环卫司机职业私自调班被直接开除”的情况，这涉及到劳动关系和劳动法的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，包括但不限于劳动者在试用期内不符合录用条件等情形。然而，在您的案例中，没有提供足够的信息来判断该司机是否符合公司规定的离职条件。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有休息休假的权利，并有权享受国家规定的节假日以及带薪年假等福利待遇。因此，如果司机在正常工作时间内完成了工作任务，且未违反公司的规章制度，则不应受到直接开除的处理。 最后，如果您认为自己受到了不公正对待或侵犯了合法权益，建议您与公司进行沟通，寻求解决办法。如果情况较为复杂，也可以考虑向当地劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。同时，了解并遵守相关的法律法规是维护自身权益的重要保障。