在您的情况下，由于您提到的“原厂员工”可能会因合并而受到影响。首先，我建议您与前雇主进行沟通，了解合并的具体情况，并明确自己的权益。 如果您决定离开，您可以考虑以下几种可能的情况。 原则上，在企业合并的情况下，通常会保留原有的员工关系。这意味着即使公司名称发生变化，您的工作合同也会继续有效，且不会因为企业的更名而失去工作。 如果您选择不接受合并，您有权要求获得经济补偿或其他形式的赔偿。这取决于公司的规模、行业标准以及您的工作性质等因素。您可以向前雇主提出离职申请并说明您的理由，同时也可以询问有关赔偿的标准和程序。 在某些情况下，例如当公司解散或破产时，您可能会有权利获得一些额外的赔偿金或福利。请确保您了解这些可能性，并根据您的具体情况来做出决定。 最后，请记得在处理这类事务时要谨慎行事，避免个人情绪影响决策。希望以上信息对您有所帮助。如果您需要具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。