在大多数情况下，企业支付员工社会保险费用是符合法律规定和合同约定的。通常，雇主有义务为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。 然而，如果企业在雇佣员工后没有按照规定及时缴纳社会保险，并且在员工工作不满一年时终止了劳动合同，则可能违反了劳动法中关于连续工作年限的规定。在这种情况下，企业和员工可能会因为未按时缴纳社会保险费而面临一定的法律责任。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，企业未能按期缴纳社会保险费，可能导致其承担相应的法律责任。 综上所述，建议您详细阅读您的劳动合同以及相关的法律法规，以确保自己的权益得到保护。如果您对具体的情况存在疑问，建议寻求专业的法律意见或帮助。