首先，这种情况下公司可能会认为是员工的过失造成的。如果员工的行为是由于疏忽大意或者错误操作所导致，那么他们可能需要承担责任。此外，如果公司有明确的规章制度和程序来处理这类情况，那么员工可能还需要按照规定来赔偿公司的损失。 然而，在具体的责任分配上，这取决于员工的具体行为以及公司是否有相关合同或协议。如果员工没有违反任何规章制度或合同条款，而是在执行工作过程中出现了错误操作，那么公司可能会要求员工承担部分或全部赔偿责任。 需要注意的是，每个案例都是独特的，因此具体的责任分配应该根据实际情况进行分析和确定。建议您与您的法律顾问详细讨论此事，并寻求他们的专业意见。