《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定。“用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果公司因经营不善而需要裁员，应首先进行内部协商和调整，必要时可向当地人力资源和社会保障部门申请调解。若双方无法达成一致意见，可以采取法律途径解决。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ……”因此，如果公司确实是因为经济困难而裁员，且提前30天进行了书面通知，并按照法律规定支付了额外的一月工资，那么这种行为是符合法律法规要求的。 然而，需要注意的是，公司在做出任何决定之前，应该充分考虑其可能对员工带来的影响以及是否能够通过其他方式解决问题。同时，公司也需确保所有决策都是基于公平、透明的原则，并遵守相关法律法规的规定。最终，如何处理裁员事宜，还需要结合具体情况来综合考量。