在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。灵活就业人员是指自行或通过他人介绍，以完成一定工作量为条件获取报酬的人员。 关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，灵活就业人员可以签订无固定期限劳动合同，也可以签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，在没有达到法定退休年龄的情况下，用人单位解除劳动合同需要依据合法合规的理由，并且不得违反法律规定。如果因客观原因导致无法继续提供服务，可以考虑协商解除合同。但无论哪种情况，都应遵循公平合理的原则，尊重双方权益。同时，如果您是灵活就业人员，建议及时关注相关政策法规的变化，以便更好地维护自己的合法权益。