根据法律规定，雇主应当按照劳动法的规定支付劳动者报酬，包括但不限于工资、加班费等。在您姐姐的案件中，如果双方之间存在事实上的雇佣关系，那么她应当按照法定标准向您母亲支付工资。 如果您认为您的母亲遭受了不当待遇或受到歧视，您可以考虑采取以下措施。 向当地劳动监察部门举报。您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求对您的母亲进行保护和帮助。 寻求调解。您可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，由他们来解决这个问题。 申请仲裁。如果调解无效，您可以将纠纷提交到劳动仲裁机构，通过仲裁程序来解决。 此外，您可以考虑聘请专业的律师，以便更好地维护自己的权益。请记住，在处理这类法律问题时，一定要注意收集和保存相关证据，以支持您的主张。