在处理与公司之间的劳动纠纷时，您应当保留以下关键证据以支持您的诉求。 书面合同或雇佣协议。确保您与公司的劳动合同或其他雇佣文件中详细记录了工资支付的具体条款和时间表。 工资条或薪资单据。提供证明您收到工资的直接凭证，包括但不限于银行转账流水、电子邮箱中的收件通知等。 工作记录或考勤表。这些可以证明您按时上班，并且提供了实际的工作成果。这有助于证明您的工作时间和工作量。 录音或视频证据（如果可能）。如果有任何关于拖欠工资的口头承诺、电子邮件或短信记录，这些都是有力的证据。 投诉信或报告。如果您向人力资源部门提交过有关拖欠工资的正式投诉，保存好所有相关的文件和沟通记录。 证人证言。如果有人目击了您向公司提出过要求并得到回应的情况，他们的证词可能会对解决纠纷有所帮助。 法律援助机构的帮助。寻求专业的法律帮助，尤其是当您无法自行处理时，可以聘请律师协助起草诉状、收集证据等。 通过上述证据的准备和使用，您可以更有效地维护自己的权益，并为未来的维权过程打下坚实的基础。记得，在采取行动之前，请仔细阅读当地的劳动法律法规，了解如何合法地保护自己。